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一、公考/事业编面试考什么？不管是公务员招录面试，还是事业编制面试，基本采用结构化面试的形式。准确地说，据樱桃子统计，近三年来唯一一个不用结构化面试的单位是海珠区卫生系统，其余基本难逃结构化形式。“结构化面试”指的是根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库和题型、遵照统一评价标准和评价方法，通过考官小

我曾经一味认为，我不会成为一个好员工，因为我的性格太独、太挑剔、比较叛逆的类型、而且讨厌一切想要改变我的人。但是经过三年时间磨合，让我改变了不少，我必须承认，所谓“进步”的过程，就是被认可的过程，也是被“驯化”的过程。所谓“驯化”，就是了解规则、遵守规则、利用规则的过程。我并非被某些人“驯化”，而是被酒店与职场的规律驯

一、选人的五条核心思想1、资质比经验更重要，资质很难培养；2、资质包括智商、情商、人格特质、胜任能力、个人自控力等，要系统测评；3、面试核心是通过故事看到背后的资质，核心是如何挖掘，而不是考问；4、没有不好的，只有不合适的；5、用人用长处，面试重在挖掘特质，而不是放大缺点。二、不同岗位在面试中的分工1、部门：专业经验和

以貌取人是人的天性凹凸高挑的身材、娇美精致的妆容……当这样一位妙龄女郎走在大街上时，不仅会引得男人连连回头，女人们也喜欢盯着看。《来自星星的你》热播后，就有人发出“这是一个看脸时代”的感慨。不过换位思考一下，这个也是人之常情，试想一下，如果都教授是葛大叔扮演，女主千颂伊是凤姐，追这部剧的人还有这么多么?哈佛大学心理学科

多年的咨询客户公司总裁一直感叹说：怎么样才能吸引高素质的人才，并通过相应的手段识别真正的人才为我所用，提升公司的核心竞争力呢？相信这位总裁的困扰也是大多数人力资源管理者及公司高层管理人员的困扰。因此，我一直相信有必要对传统的面试方法进行继承与创新，希望用合适的面试手段为企业获得相应的人才。一、面试误区（1）人人都能成合

本文中详细说明我为什么一点都不care“面经”。给小白解释一下什么是“面经”。常见含义是指面试某公司并成功获得Offer的人写的（或说的）针对该公司的面试经验，简称“面经”；也有些场合指的是面试官写的面试别人的经验。本文中指第一种。要说明白我的观点，首先要阐述一个不太讨人喜欢的事实：大规模校园招聘时，对于面试官来说，面

随着就业压力的增大、就业率偏低年代，好的面试机会，应注意哪些细节才能避免犯错、让面试官印象深刻，从中脱颖而出呢？我认为认为，面试致胜绝招之一就是让面试官喜欢你，并给出10个不能犯的错误，供大家参考。我们整理出10个在面试时要避免的错误，尽管技巧简单，但是运用适当，将大大提升被录取的机会。1、一直微笑面试时，过分微笑会让

一分钟的自我介绍，就像商品广告，在短短六十秒内，针对“客户”的需要，将自己最美好的一面，毫无保留地表现出来，不但要令对方留下深刻的印象，还要即时引发起HR的“购买欲”。一、面试官看什么去面试就是要征服面试官呗，想征服面试官光长得漂亮没用（好吧，其实很有用>_<），主要还得了解面试官是怎么想的，摸清楚面试官考

当你和HR面对面坐下谈工资时，其实你们谈的是心机。在这场斗智斗勇的博弈中，想要完胜，面试谈工资怎么样谈，才能拿到最多薪水，那么你必须知道以下这些...一、没做准备，就准备低报工资吧古话说，工欲善其事必先利其器，又说知己知彼百战不殆。在正面对战这个吃人的HR前，你必须做足准备，否则最直接的结果就是低报工资。这个准备是指你

原文标题：内容运营岗是什么，如何准备面试？1、为什么选择内容运营岗位当今，属于内容运营的黄金时代，几乎所有APP都开设了内容板块，而内容对于提升用户留存率、加深商业变现的作用正被越来越多的互联网公司认可。所以说，当今是内容运营的黄金时代，各大互联网公司正逐渐增加运营岗的招聘。举几个例子说一下内容运营的具体案例。比如：淘

很多企业不是很重视求职者的面试体验，面试流程很随意，面试环境也不好，类似问题会让求职者对企业失去耐心，现在的招聘环境与80、90年代有很大差别，在当时求职者会非常多，企业很少，市场人才更是供大于求，所以当时的招聘人员会高高在上的挑选人才。但在当下，随着企业数量的不断增加，市场竞争异常激烈的大环境下，市场人才也发生了根本

论大学毕业生有多苦逼，今天小编就来扒一扒面试中有哪些坑......1、一般公司的试用期是一周到三个月不等，人事专员常常会说根据你个人的表现都有机会提前转正，那么个人表现的优劣有是否有标准呢？木有，全看领导心情，你说好就好你说不好就不好，你想上天呐，一同事小A就遇到这种的，说是实习期一个月，表现好了可以提前转正，然后哼哼