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不知不觉中，五百丁陪伴大家来到了猴年。感谢各位小伙伴一路的陪伴与支持，在新的一年，五百丁也会用更好的服务回馈大家！今天为大家带来职业选择原创连载的第五期——基金公司机构业务部怎么样？一个是彭博发展的行业，一个是金融人梦寐以求的地方，该如何选择？快来小金窝职业选择板块一探究竟吧！基金机构业务部，发展和薪酬？求问，基金公司

自我链接海投简历，没有回复？着急上火，没有目标？简历到底何去何从？渠道到底如何选择？接下来由五百丁小编解密简历不同场合的投放技巧....写简历的前期准备:了解投放渠道①现场招聘会a综合大型招聘会，限定层次较高，规模大，有“三多”：用人单位多，找工作的人多，机会也非常多。b专场招聘会：某领域专向人才。c定期举办，在中小城

开篇前，最想问大家一个问题“截止目前为止，你已经投出去了多少份简历？得到了多少次笔试和面试的机会？”当你屡屡错过面试机会的时候，你有问过你自己尽力了吗？如何去争取和补救呢？在这里，也请大家先为自己鼓个掌，谢谢你自己到现在还坚持着，不放弃；也感谢自己，在真正踏入社会前，经历了这样一场激烈的竞争。社会上会更加残酷，因为能帮

在年初的时候，各家公司第一项工作估计就是“招人”。年前空缺的位置要补上，过年离职的岗位要接手，新的项目计划产生的岗位也要招收新人，每年3、4月份也往往是求职招聘的黄金期。那么，问题就来了，我们每年都有招人，也有抓住这黄金期，来面试的人少者几十，多着成百上千，可为什么却总找不到自己理想的人才呢？到底怎样才能挑到自己需要的

如何在招聘中有技巧地提问，由于市场的限制和潜在的招聘规则，公司想要招到合适优秀的人事实上非常困难。有些人在简历上看上去很完美，但实际中他并不适合公司。对于公司来讲，除技能外，一般需要的是具备以下这六种素质的人，那么又该如何在面试中巧妙发现面试者是否具备这些素质呢？1、有毅力很多公司的岗位没有明确的分工而且它的节奏很快，

怎样才能提高招聘网站的简历投递量？最近面临招聘旺季，很多公司都在招聘网站上放出了公司的招聘岗位信息，但情况却是“几家欢乐几家愁”。。。。有些公司每天都能收到大量的投递者的简历，从中挑选总能挑到合适的一二人，而有些公司收到的简历确实寥寥几封，从中更是难挑到合适的。那么，怎样才能提高招聘网站的简历投递量呢？1、简化、增多关

春招已然开始。每个人都有自己迷茫的时候，但人生很多关键的决定还是自己要去摸索，做出决定。这个社会上最后能找到自己职业的方向开心走下去的人也是很幸福的。如何选择工作城市？关于工作区域，我首先强调一点，如果不是公司调动或者其他重大机会，或者回自己的老家等，大家最好不要频繁更换工作城市，这样自己会很累的，在一个陌生的城市你必

很多朋友在求职时都会有这样的困惑：我应聘的这家公司到底怎么样？如果被录取了我要不要去？小编本人在工作当中也积累了很多职场朋友，他们在求职时也经常向我咨询类似的问题。很多时候因为并未身临其境，需要我利用自己的人脉或是各种途径去帮助打听。但是，要知道会有相当多的企业，基于我们有限的人脉，是无法获知企业的情况的。而由于本小编

笔者曾在为一位在职场摸爬滚打了近十年的职业经理人做职业辅导时，他问了我一个似乎很多人也经常思量的问题，“在选择新的东家时，我到底是该挑选一个好上司还是选择一个好公司呢？”每次听到这个问题，我总会联想到高三的学生在填写毕业志愿的时候经常煞费苦心的问题：是选个好专业，还是挑个好学校。　当然，最理想的状态自然是选择一个好公司

过去，大家总认为旅游就业准入门槛低，长此以往，造成了惯性思维。相关数据显示，本科旅游专业的毕业生第一份工作选择旅游的在20%到30%左右，稳定率10%到20%左右。研究生进入旅游业的比例更低。由此可看出，旅游企业的吸引力不是很强，一些旅游院校的毕业生流失到金融、电力、房地产等行业。但是现在不同了！据不完全统计，2011

迷茫：大四了，从哪里开始找工作呢？编简历投简历的死循环9月开学季，对大四的学生来说，几乎无一例外的意味着面临着——找工作。即使，是许多打定主意考研的学生们，也很难完全隔绝工作的压力或者诱惑，更多人选择多种选择，多重保障。可该从哪里开始呢？是陷入写简历、投简历、等电话、面试、被刷的无限循环吗？……如果你也是这样，或者你即

首先申明，这会是一篇比较长的口水文，文艺青年以及各路大神慎入~~~这篇求职之路会分为四部分，考研OR工作；找实习；校招；我对面试的一些想法四部分，懒得看完的可以挑着看。一、考研OR工作其实一直到大三下正式开始之前我都坚定自己是一定要考研的，所以很早就准备了相关的考研书以及一些资料（硬盘里放着一百多G的考研视频以及各种电