想知道想知道伦敦金融城顶级银行付给“风险承担者”们多少薪酬吗？有了英国的BIPRU薪酬披露规则，想知道答案很简单。

披露规则于金融危机后引入，声明所有在伦敦经营的投行必须披露支付给员工的薪酬数额、薪酬结构以及公司以签约奖金来招人时的举措等内容。

大多数银行发薪满一年之后公布了这些薪酬数量。因此高盛、摩根大通、花旗、美林和大摩仅提供了2014年的披露数据。以下是你所需要从这些披露数据中了解的信息。

今年需关注的大事件有：

大多数银行大量增加了其欧洲和伦敦监管方面的人手。这一举措是对金融监管机构的回应，且从整体上降低了人均工资和奖金额。



高盛支付的薪酬仍然最多。公司的八名合规员工2014年的薪酬超过了800万欧元（860万美元）。而在花旗，仅有一名员工达到这一水平。

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大多数银行在2014年大幅涨薪。 

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伦敦金融城顶级银行付给“风险承担者”们多少薪酬吗？有了英国的BIPRU薪酬披露规则，想知道答案很简单。披露规则于金融危机后引入，声明所有在伦敦经营的投行必须披露支付给员工的薪酬数额、薪酬结构以及公司以签约奖金来招人时的举措等内容。

大多数银行发薪满一年之后公布了这些薪酬数量。因此高盛、摩根大通、花旗、美林和大摩仅提供了2014年的披露数据。以下是你所需要从这些披露数据中了解的信息。

今年需关注的大事件有：

大多数银行大量增加了其欧洲和伦敦监管方面的人手。这一举措是对金融监管机构的回应，且从整体上降低了人均工资和奖金额。

高盛支付的薪酬仍然最多。公司的八名合规员工2014年的薪酬超过了800万欧元（860万美元）。而在花旗，仅有一名员工达到这一水平。

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大多数银行在2014年大幅涨薪。 

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2014年监管合规员工人均总薪酬

230万美元 140万美元 120万美元 120万美元 150万美元

高盛          摩根大通 花旗         美林           大摩

资料来源：《银行支柱3》报告

1、高盛国际薪酬情况（2014年）

高盛用的是哪家外部薪酬咨询公司？萨米拉Ÿ布罗西咨询集团有限责任公司（ Semler Brossy Consulting Group LLC）

高盛投行部采用哪些标准决定薪酬高低？根据业务类型和个人职级，高盛要看税前收入、流产项目情况、收入和待完成项目、客户团队和活动、关系借贷历史、“资本”、重大交易以及特许经营权累积。

公司整体而言会考虑股本回报率、稀释后的每股收益、每股面值、净利润、净收入、薪酬开支、薪酬开支占收益比重、以及非薪酬开支。

延迟支付政策？股票分红延迟三年支付，等额发放于第一、第二和第三年的奖励日。不过，即使发放完股票分红，还要求每人持有手中50%的受限股份最多长达五年的时间。

2014年公司在英国的代码员工人数：529人（比较而言，2013年为121人、2012年为115人）。

2014年公司在英国代码员工的人均工资（固定薪资）：90.3万美元（61.1万英镑）。比起2013年的72.1万美元和2012年的74.9万美元有所上涨。

2014年公司在英国代码员工的人均非股票（现金）分红：28.6万美元（19.4万英镑）。比起2013年的87.9万美元和2012年的100万美元有所下降。

2014年在英国代码员工的人均受限股票价值分红：83.4万美元（56.5万英镑），按2014年1月股价计算。比起2013年的340万美元（220万英镑）有所下降。

2014年签约奖金额：31,000个受限股票单元支付给了同一人，按2014年1月股价计算相当于550万美元。

高盛代码员工2014年人均总薪酬：230万美元（160万英镑）。

其他事项：2014年，高盛特地请萨米拉Ÿ布罗西公司（Semler Brossy）关注了其400名董事总经理（MD）的薪酬情况。

2014年高盛代码员工薪酬分配：

薪酬总额范围（欧元） 人数

≥100万＜150万 124

≥150万＜200万 39

≥200万＜250万 15

≥250万＜300万 19

≥300万＜350万 13

≥350万＜400万 11

≥400万＜450万 6

≥450万＜500万 10

≥500万＜600万 8

≥600万＜700万 3

≥700万＜800万 4

≥800万 10

合计 262

2、摩根大通英国薪酬水平（2014年）

摩根大通用的是哪家外部薪酬咨询公司？未提及。

摩根大通投行部采用哪些标准决定薪酬高低？财务表现、风险和风控效果、客户/顾客目标（如适用），以及人际和领导力目标。

延迟支付政策？2014年，摩根大通的MD无论其薪酬水平高低，都会有至少35%的薪酬延迟支付。受限股票分三年发放，但越往后越发放得多——第二年发放50%、第三年50%。

在英国的代码员工人数：2014年为586人。比起2013年的209人和2012年的126人有所增加。

2014年英国代码员工的人均工资（固定薪资）：71.3万美元（48.4万英镑）。相比2013年的45.5万美元（29.7万英镑）和2012年32.6万英镑有所提升。

2014年英国代码员工人均非股票（现金）分红：16.2万英镑。比起2013年的40.4万美元（26.4万英镑）和2012年的36.1万英镑有所下降。

2014年英国代码员工人均股票分红：50.8万美元。

2014年摩根大通2014年代码员工人均总薪酬：140万美元（95万英镑）。

2014年摩根大通代码员工薪酬分配：

总薪酬范围 人数

100.0001万欧至150万欧 138

150.0001万欧至200万欧 65

200.0001万欧至250万欧 37

250.0001万欧至300万欧 17

300.0001万欧至350万欧 9

350.0001万欧至400万欧 7

400.0001万欧至500万欧 6

500.0001万欧以上

3、花旗英国薪酬水平（2014年）

花旗用的是哪家外部薪酬咨询公司？弗雷德里克Ÿ库克公司（Frederic Cook & Co）。

花旗采用哪些薪酬评估标准？就个人而言，花旗奖励员工的标准包括“共同目标”、“独创性”（定义为“通过利用公司信息、全球网络和世界级产品的深度和广度进行创新以‘提升客户’的生活品质）、“领导力”、以及“责任心金融”。

公司还会更新其评估过程，以便让控制人员能够进行实际风险承担者们的绩效评估。

延迟支付政策？在花旗银行的“资本积累计划”下，其延迟支付的薪酬通常分四年分发。不过，花旗还提供“业绩分享单元”，要满三年后才发放。

英国代码员工人数：612人，2013年有182人，2012年有190人。花旗集团全球市场有388人。

2014年英国代码员工的人均工资（固定薪酬）：60.1万美元（40.8万英镑），比起2013年的80.2万美元和2012年的83.4万美元有所下降。花旗集团全球市场的工资要稍高一些，代码员工人均为65.4万美元。

2014年英国代码员工人均非股票（现金）分红：全行30.7万美元，花旗集团全球市场人均34.2万美元。

2014年英国代码员工人均延迟股票和延迟现金分红金额（包括既定的未付和延迟支付）：28.3万美元（19.2万英镑）。比起2013年的100万美元有所下降。

花旗全球市场2014年的人均股票红利是32.2万美元。

2014年花旗英国代码员工人均总薪酬：全行整体水平120万美元（81万英镑），全球市场为130万美元。

2014年支付的签约奖金总数：120万美元（83万英镑），比起2013年的310万美元（214万英镑）和2012年的630万美元（426万英镑）有所下降。

2014年花旗代码员工薪酬分布情况：

总薪酬              人数

100万欧至150万欧 111

150万欧至200万欧 40

200万欧至250万欧 20

250万欧至300万欧 7

300万欧至350万欧 4

350万欧至400万欧 3

400万欧至450万欧 2

450万欧至500万欧 2

500万欧至600万欧 7

600万欧至700万欧 2

700万欧至800万欧 0

800万欧至900万欧 0

900万欧至1000万欧 0

1000万欧至1100万欧 1

合计                199

4、美国银行在欧盟国家的薪酬水平（2014年）

美银美林用的是哪家外部薪酬咨询公司？Farient咨询有限责任公司（Farient Advisors LLC）。

美银美林采用哪些薪酬评估标准？美林根据员工的业绩与非业绩表现来决定奖金额度。

业绩表现包括公司整体措施、业务线和产品绩效。非业绩表现衡量标准包括：收益的质量和可持续性、战略举措的成功举行、风险框架下风险文化/坚持度的接收水平、以及其他“核心价值和营运原则”。

延迟支付政策？期限较长的股票奖励会延迟三年支付，且在发放后需持有额外六个月的时间。

欧盟国家合规员工人数：389

2014年欧盟国家合规员工人均工资（固定薪资）：63.6万英镑

2014年英国代码员工人均非股票（现金）分红：8万美元。

2014年英国代码员工人均延迟股票及延迟现金分红：52.6万美元。

2014年美银美林付给其欧盟国家合规监管员工的人均总薪酬：公司人均120万美元（81万英镑）。

2015年支付欧盟国家员工的总签约奖金：420万美元，分给两个人。

2014年美林代码员工薪酬分配：

种类                总人数

薪酬在100万欧及以上的人数

100万欧元至150万欧元 79

150万欧元至200万欧元 34

200万欧元至250万欧元 14

250万欧元至300万欧元 14

300万欧元至350欧元 3

350万欧元至400万欧元 6

400万欧元至450万欧元 3

500万欧元至1000万欧元 6

5、大摩全球薪酬水平（2014年）

大摩用的是哪家外部薪酬咨询公司？未提及。

大摩采用哪些薪酬评估标准？就个人而言，大摩会评估员工对收益和利润的贡献（同时会考虑到风险）、团队合作、管理能力（包括吸引和留住核心人才的能力）、技术水平、核心业务价值表现、公司原则和政策、以及市场环境情况。

延迟支付政策？大摩的现金分红支付会延迟，分三年发放。公司还支付股票分红，六个月后发放，还有长期激励计划，四年后发放——但必须在公司股票相关的最低绩效达到后才有。

英国代码员工人数？383人，比起2013年的116人有所增加。

2014年英国代码员工人均工资（固定薪资）：78.1万美元（53万英镑），比起2013年的60万美元（39.2万英镑）有所上涨。

2014年英国代码员工的人均非股票（现金）分红：39.3万美元（26.7万英镑），比起2013的23.4万美元（15.3万英镑）有所上涨。

2014年延迟股票分红平均价值：29.7万美元（20.2万英镑）

2014年大摩英国代码员工的人均薪酬：150万美元（100万英镑）。

2014年英国支付的签约奖金总额：340万英镑，分发给8人，而2013年无此签约奖金。

2014年大摩代码员工薪酬分配情况：

薪酬（百万欧元） 人数

100万欧元至150万欧元 94

150万欧元至200万欧元 39

200万欧元至250万欧元 24

250万欧元至300万欧元 7

300万欧元至350万欧元 12

350万欧元至400万欧元 5

400万欧元至450万欧元 1

450万欧元至500万欧元 1

500万欧元以上 7