在一家公司里，不论公司的企业文化如何，你的直接上司是最能决定你在这所公司内的生存环境与发展空间。但是如果遇上闷型话不多的上司呢？这就意味着你与他通过交流拉近距离的机会将会很少了……那么该要如何把握每次的沟通？

如果是遇到很闷不爱说话的上司，恐怕就大费脑筋了。若遇到洽谈的上司，上下级间很快就能取消隔阂。但是无论是哪种类型的，他对你的职业影响那真的是太大了。

比如：他会决定分派给你什么任务，如果派给你的工作既能出成绩，又能锻炼人，对你的成长就会很有利。他还能决定派谁跟你在工作中配合，派个有能力的人指导你，在工作中就有学习业务的机会。

直接上司还会对你的工作结果给予评价，等等，所有这些都会影响你的成长。

因此，与上司做好沟通对于职场新人来说是非常重要的。

今天小编与小伙伴们分享五个实用的小技巧，来有效提升自己在上司面前的“人气”指数。

技巧一：新进公司，尽可能少说话

尽管说话才能表现自己，但在不摸情况时急于表现，乱说话对自己是不利的。给上司说话的机会，自己尽量倾听。

技巧二：多找机会与上司交流工作

如开会时，坐在上司旁边，好就开会讨论的工作与上司多交流细节与自己的想法。

技巧三：千万不可与上司争执

受到上司指责时，不要急于为自己辩解，要及时道歉，最好主动负荆请罪。

技巧四：与上司亦师亦友

在工作场所以外偶遇上司时，主动与上司聊聊家常，如天气、见面场所的装修、着装等等，从而在心理上与上司拉近关系。办公室以外，大家是平等的人，你用一种放松的态度对待上司，上司也会感受到与你的亲近而不是距离。

技巧五：言语之间勿盲目谄媚

如果要赞许上司，一定要出于真心的仰慕。赞许一定要说出理由，并说到点子上，让上司有“面子”，且你的赞许也不会有谄媚之嫌。如果找不到特别好的理由，用微笑、点头的方式表达也比乱说好。

掌握上面的这五个实用小技巧，你会发现和上司是很好沟通与相处的。人气也很快的提升起来。