想定一个可以完成的目标，要怎样做呢？

1，首先要明确一个目标（敲黑板：注意，不是多个！）

包含两层含义，第一是制定一个大目标，第二是对目标要明确的了解，那到底意味着什么？

目标的统一性，大家都是读过书的人，应该很清楚，集中精力会更容易做好一件事，所以目标也是这样的，集中精力在一个目标上，更容易达成。

目标的明确性，这个很多人就累觉不爱的感受，比如这位网友的目标成为一家企业的CEO，在留言中他也坦言，其实并不清楚CEO到底是干嘛的，只是好厉害的感觉！

估计你看到后也会认为：这个小哥也是蛮厉害，并不清楚的事情也可以定为目标！实际这一类人非常常见，在职业咨询中，我遇到很多咨询者都是这样定目标，“我想当高中老师，每天对着孩子们，充满了成就感，感觉到用我的知识影响了他们......" 果然进了学校，不久之后开始吐槽，“累死人了，工资低，时间长，升学压力重，虽然有那么一点成就感，但是......" 后悔了吧？

所以确定职业目标的第一件事，搞清楚你的目标职业的真实面目，实际的去调查，这份职业到底是干啥的？有啥要求？学历要求，能力要求，其他软实力要求？

千万别像这样，“你为啥想当程序员？”“因为程序员赚钱多？”“你知道程序员到底是干啥的？”“不清楚，但是我知道程序员经常加班，我身体好，可以加班！”——SO,身体好所以可以当程序员？？？

2，要清楚的知道，目标的达成条件和标准

如果你第一步明确目标做得好，估计第二步就可以直接列出1、2、3、4、5... 如果没有，我们进一步分析一下，关于目标的达成条件。

例如你的职业目标是运营总监，网络这么发达，除了可以聊天，看电影，泡妹子，其实你还可以查到不少有用的信息对不对？

关于运营总监的具体要求（注意也会有具体细分行业的区别，以下只是随机举例）：

看到了吧，你可以各类的招聘网站中找到这样的信息，里面会有具体的要求，除此以外你还可以到知乎上去搜索类似问题的答案，或者提问邀请一些某行业内的大牛回答，还可以去混圈子，比如网络上有各种微课是一个链接高人的好办法，总会找到你想找的人，去问问你关心的职业到底是什么状况？入行有哪些办法？怎样才能达到预期目标具体条件？

3，明确自己和目标的距离，学会分解目标

把大象装冰箱里只需要分三步，但是我们想达成目标就不是这么简单了，需要好好计划一下，做目标分解。

还是举例子打算做运营总监，通过分析目标达成条件，以及去具体了解了职业发展通路，你会发展，这是运营岗位中的高级管理岗位，那么从什么岗位可以通向它呢？这也是第1个，第2个问题中你应该会得到的答案。

需要提醒的一点是，你需要从自己的现状出发到目标之间划一条连接线，这条线不是凭空跳跃，而是由无数个点构成，也就是你的目标分解，需要把这条线分成无数个小点，一点点去完成它。

每次只完成一点，坚持下去就可以了。比如从其他行业转行先从基础的运营岗位做起，积累基础的运营经验，学习专业知识，然后再进行下一步。

不要妄想跳跃前进，没有根基，即便你跳到那里也会有一天崩塌。

4，按部就班，别指望意外的收获

有些人什么都懂，唯独什么事都干不成，就是因为明明只做了一般人都能做的努力，却总是希望有一个远远超越于常人的结果。

一份付出，一份收获，别太高估自己的运气，所以还是踏踏实实的去做该做的事。

最后说一句，你2017年的职业目标是什么？如果还不知道，赶紧制定计划吧！