人力资源类的工作，一般我们可以分为In-HouseHR（就是平常看到的在一个企业里专职从事人力资源工作的）和Consulting（比如咨询、猎头、培训等）。

我们通常所说的是第一类，那么我们今天就来聊聊第一类。

HR需要几个自身的涵养：

最重要的就是对人有较强的感知度并且喜欢与人交流,另一点，你需要一个坚毅的性格。

初级阶段，需要耐心，沟通力，悟性，积极；

主要是书面化的工作为主，要足够耐心；

按照既定的流程走，谨慎细致就不会出大错，一般在这个阶段企业也不抱着很大的期望。

主要同企业各个部门打交道，一定要有一个良好的沟通能力。

中级阶段，需要一点的逻辑性，个人魅力，协调性，感知度和一个厚脸皮。

逻辑性包括了系统性，能够从全局角度把整个企业的人力流程理顺。

跟人打交道，中层领导，往往需要一定的个人魅力。

对人的情绪变化能够迅速察觉，对人才与岗位的匹配度迅速做出判断。

做HR要有几个重要的观念：

首先明白人是一切的核心，其次人是有价值的，人是可以互相信任的，即所谓的用人不疑，疑人不用，员工和企业利益肯定可以双赢，人不是完全理性的动物。

没有理念支撑的行为是不可能持久的，比如我们听到无数“金玉良言”：不要抱怨、要努力工作、要好好学习、要学会感恩、要爱护环境。

最重要的写在最后：

每个团队都需要不同特质的人，HR也不例外，不要因为某种性格就一定选择自己要去做什么，或不去做什么，选择职业要更多的尊重兴趣，尊重自己擅长的东西。要懂得经营自己的优势和特长。