五百丁

下面是一些内幕信息：在任何情况下，招聘经理都会对你在之前公司工作的年限进行考察。虽然我不能代表所有招聘经理，在这里我想分享一下在考察年限时问我自己的一些问题，为什么它们让我对申请人存在疑问，以及申请人如何在求职信中以最合理的方式解释它们。6个月（或更少）：是他的决定还是他老板的决定？“黄金规律”是你应该至少留在公司一年

在外企，英语好坏可能决定了你职位的天花板有多高，具体的数字给不出来，但是在美企里英语的作用太大，基本决定了你职位的上限有多高。1、销售不仅仅在我所在的跨国公司，不仅仅在我所在的行业，我看到无数全国销售经理或者总监做到那个位置然后英语不好就天花板了。而能做到那个位置英语又不错的基本都升总经理。原因很简单，总部希望能够知道

没有工作经验和专业技能，实习生只能先做一些辅助性工作，这到底有什么意义？很多同学都不清楚在实习公司应该学习什么。大学期间在美资快销企业有半年实习经验，几乎奠定了小编工作四年来的职业习惯和准则，大路货政治正确的东西尽量不说，说一些个人的小细节小看法。1、毫不犹豫展示你的热情实习生，对于很多外企来说，更多是一个雇主品牌建设

以下是将入职场的你必须知道的事情...上班第一天那一天8:45分，你满怀希望踏进你人生供职第一家公司的大门；那一天你收到新员工欢迎邮件，略略有点激动；那一天HR带你认识部门同事，你逢人便笑；那一天午餐虽然是为你举行的欢迎餐，但你却插不上话，呆呆的听着，脸上挂着讪讪的笑；那一天你无所事事，不知从何开始，也没有人手把手教你

工作不仅是一个赚钱的手段，我们需要在工作中和人沟通交流、职场社交、锻炼各种专业能力等。你是否遇到过“明明怀着一颗努力上进的心，却经常被公司的某些制度文化泼冷水”的情况？究竟哪些公司规定最令白领们受不了？1、打卡制度心碎指数：☆☆☆☆☆对于爱睡懒觉，喜欢熬夜的上班族来讲，打卡制度应该是本世纪最不人性的制度，没有之一！每天

作为一个过去6个月都没有打开过电视、也没有打开过任何视频网站的伪banker，什么大热的综艺和电视剧都跟我无缘，sad。好在与金融相关的节目一上线，我总可以忙里抽闲看一看，并美其名曰“我在工作”，顺便在公司一堆面朝电脑写着招股说明书的ibankers中刷刷时髦度。所以我要认真的感谢Showtime的新剧Billions

俗话说有人的地方就有江湖，有江湖就有危险，尤其是职场里面的办公室，那么在办公室里面有哪些不能交谈的话题呢？下面就由小编来为大家解答吧。。。。1、感情生活你的事儿，关他屁事。他的事儿，关你屁事。感情生活，本应是很私密的话题，但很多人就是喜欢把同事当成知己，把自己的那些东西事无巨细地“交代”清楚。殊不知，职场同时也是竞

简历修改后这份简历在内容描述方面有点混乱，有的地方对于实习内容的描述写的比较好，而有的地方却根本写的不在点上，一位矛盾的同学。其实这份简历整体排版的比较耳目一新的，也是比较适合HR看的简历，只要稍微把简历部分内容修改一下，简历部分的问题就不大了。

华人首富李嘉诚，每天都乐于为股东或基金会付出时间和精力，数十年如一日，是公司请病假最少的人之一。”古人云：一勤天下无难事。李嘉诚认为：“勤奋是个人成功的要素，所谓一分耕耘，一分收获，一个人所获得的报酬和成果，与他所付出的努力是有极大的关系的。运气只是一个小因素，个人的努力才是创造事业的最基本条件。”1、今日事今日毕，拖

辞职信“颜值”再创新高，跳槽界“佳话”又添华章。近年来，辞职成了引爆大众眼球的一个热门话题。从“世界那么大，我想去看看”的女教师，到后来“我的胸太大，这里装不下”的跟风模仿，再到各种恶搞，辞职一次又一次地引起一轮又一轮的全民狂欢。最近，又有一封辞职信意外走红，如下图。不同于“世界那么大”的任性，此次的辞职信情真意切，除

随着人们职业规划意识的增强，学生在面试时经常会被HR问到职业规划的问题。对于刚刚毕业的大学生来说，面试被问到“你对自己的未来有什么职业规划？”时，很多同学都不知道如何回答。其实，这正中了职场乃至面试的死穴——对自己未来的职场生涯没有良好的规划。求职者与企业是共同成长的，如果求职者没有职业规划，那么就没有清晰的方向。企业

我们总发现这一年都很忙，但决定要做的大部分事情却都没有真正完成？我们总是因为匆匆赶路而忘了去思考、计划，看一看你究竟需要改变什么来创造对你而言富有成效的一周、一个月或一年。所以工作效率在变差，而你甚至都不知道。是时候留意一下那些阻碍你进步的坏习惯了。以下七个习惯正在扼杀你的效率。1、多任务的习惯在所有的坏习惯当中，多任