五百丁

一、啤酒行业的特殊性决定了产品策略的复杂性说到啤酒的产品策略，就不得不先谈谈这个行业的特殊性。正是因为它的特殊性，决定了我们在思考产品策略上往往不能借鉴其他行业的经验和一般意义上的产品管理与知识。一般情况下，通用的产品结构是：不同的价位有不同的消费群体、不同的偏好；一个品牌通常只适合一个价位空间和档次；同一渠道容纳从高

「去你妈的职场潜规则!」我忘记哪一次我在跟一个朋友讲潜规则这件事情时，他回了我这句话，虽然他只是气话，但我想我还是把潜规则这件事情说一说吧。有搭乘过大众运输工具的人都知道，在捷运、公交车上都有所谓的博爱座，是希望优先提供给年长、行动不便、孕妇与儿童坐的，所以当车上若有年纪较大的长辈时，一般这些座位都是优先让给他们去做的

经常有人因为与老板沟通不畅而困惑——看看世界经理人网站的论坛，有那么多寻求如何与老板沟通的帖子，就可以证实这样的说法。　　有人甚至会抱怨老板脾气火暴，难以沟通，也有人抱怨老板难以捉摸，深不可测，也有人说老板自负、孤傲，听不得反对意见。这样的抱怨，可以适当地作为情绪发泄的出口，但如果过多沉迷于这样的抱怨，那只能说明，在沟

马斯洛（MaslowA）是美国人本主义心理学家。他在1943年出版的《人类激励理论》一书中，初次提出了需求层次理论，1954年又在《激励与个性》一书中对该理论进行了进一步阐述。马斯洛认为，人类的需要可以大致分为五个层次：生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我实现。它们是由低级到高级逐渐形成和发展的。1、需求层次理

习主席访问俄罗斯期间，发表了一个演讲：未来5年，个体户将消失。取而代之的是团队及创新的商业模式！这是大趋势！未来的主流商业模式是：1.电子网购；2.直销服务。在上海刚刚结束完由商务部、中华工商联合总会举办的2013电商会议。内容如下：阿里巴巴2012全年销售额突破万亿，仅2012年11-11一天就达到191个亿。万亿是

职场有职场的规则。混在职场，就得按照职场的规则办事。哪些事能做，哪些事不能做，不能由着性子来，得学会修炼。君不见那些高手，哪一个不是看破人间冷暖，世间沧桑，最终做到庖丁解牛，游刃有余？要想让你的职业生涯规划有一个良好的上升路径，下面这14句话值得你好好琢磨。1、说话要用脑子，做事慎言，话多无益。讲话不要只顾一时痛快。信

看新闻，据教育部网站消息,教育部副部长杜玉波前天在2013年全国普通高校毕业生就业工作推进会上表示，今年全国普通高校毕业生规模为699万人，比去年增加19万人，再创历史新高，目前就业形势面临严峻挑战。而很多毕业生刚毕业在找工作的路上遇到坎坷后，就会抱怨天、抱怨地、抱怨企业为何看不起这些没经验的孩子，轻视这些坐在办公室西

文/田韵玲新精英第8期生涯规划师职场男们，是不是有时会有“女人怎么这么不好沟通呢？”“跟女员工说个事情怎么这么麻烦呢？”之类的疑惑呢？职场女们，是不是会有“我不能得到重用就是因为我是个女的吗？”“上司为什么不能理解我的用心良苦呢？”等等的疑惑呢？男人本来就是职场上的原住民，只是随着社会的发展，女人也慢慢开始进入职场。为

美学心得（第一百一十二集）罗国正（2013年6月）1861、吴华国与他的画无论是从美学角度，还是从艺术的角度、人生哲学的角度，或是其它角度来看，吴华国画家的故事都是很有意思的。吴华国是一个非常神奇的人，我有几个不为人们所知的他的故事可以证明这话。1988年，我在帮助有关单位搞业余培训，吴华国也感兴趣，也开始搞业余培训。

首先感谢网友们的关注，对于大家通过微博的一些问题，我在这里一并给予回复。1）首先对于知名企业的绩效计划问题，大家有兴趣的话可以百度或者豆丁，我想都会有。我想说的是，呈现在我们面前的网上的资料，已经是成品了，价值不大（如果我们不了解过程方法的话），学会工具的应用，了解过程操作，才能知道绩效计划是如何出来的。很认同一位专家

文/刘勇我认为批评有两种情况：第一种情况是下属做错了，为了让对方认识自己的错误，需要批评。第二种情况是下属没有做错，为了激发对方的潜力，而有意进行的批评。第一类批评意在改正，以修正前进的步伐。是通常意义上的批评，第二类批评意在激励，以提升前进的步伐。这种情况很少发生，但在乔布斯身上表现的很多。乔布斯有时会在下属感觉不错

如果问营销人，当今中国哪个领域的营销竞争最为激烈他肯定会告诉你慎入快销业而快销业中又以食品甚之就在上个月，中国首善陈光标拿着一款饮料产品找到我们的时候叶茂中就是这么认真、诚恳的跟他说的食品企业的三道门细数二十年多年，我们服务的食品客户也有几十个了，从全国品牌伊利、蒙牛、雅客、真功夫……再到区域品牌地方品牌，对这个行业的