五百丁

有一个人去应征工作，随手将走廊上的纸屑捡起来，放进了垃圾桶，被路过的口试官看到了，因此他得到了这份工作。*原来获得赏识很简单，养成好习惯就可以了。有个小弟在脚踏车店当学徒，有人送来一部故障的脚踏车，小弟除了将车修好，还把车子整理的漂亮如新，其它学徒笑他多此一举，后来雇主将脚踏车领回去的第二天，小弟被挖角到那位雇主的公司

作者：杨柳君在不少人心目中，做“老板”是无限风光的。你看这些老板们多自由啊，早上想几点钟来就几点钟来，下午想几点钟走就几点钟走，不用看上司的脸色，不用承担工作的压力，不用担心有人扣他们的薪水。出门了便神气的开着奔驰，回家住在环境幽静的别墅里，想约哪个朋友喝下午茶就约哪个朋友，这日子过的和神仙差不多了。事实真的如此吗？如

如何提升企业的生产效率，增加产量？建议企业可以采取下列五个管理措施：1、提高生产，制度先行。首先，企业必须建立完善的生产制度和生产作业标准，最重要的就是作业指导书、检验指导书和设备操作指导书，以确保生产有章可循，确保每一名员工都熟练掌握应有的操作技能。同时，还应要求企业每一名员工对制度都了然于心。2、生产状况，定期反馈

刘滨涛新精英生涯规划师夜深人静，正是思维最为活跃的时间，我与仓鼠同时上岗。我打开了电脑，仓鼠爬上了它的跑步机。电脑还没启动，仓鼠跑步机已经轮转起来。这几乎是我俩每天的约定，不见不散。我家仓鼠很活泼可爱，爱运动。我为它买了一个三层“别墅”（笼子）。高档住房里体育健身器材是少不了的，一个轮盘式的跑步机成了它的最爱。不好意思

当您现在的事业还没有什么大成就的时候，没有人会可怜你！世界万物要么走向成长，要么走向灭亡！虚度与等待，就是浪费生命！加油吧！愿力是相信的力量，人和人在一起的基本心理诉求是自信和信任.每当你达到一个高峰，在你接近高峰的同时会有一个同样深的山谷被创造出来。若你想要到达天堂，根就必须伸展到地狱。若害怕痛苦，你就无法变得觉知，

新精英资深职业咨询师赵昂如今的职场，职业转换是司空见惯的，在一些朝阳行业，不仅雇员熟悉了过几年换个地方，就连雇主也为离职率做好了准备。跳槽、换行、晋升、调任，这些剧情每天都在职场上演，只是，让主角们困惑的是，什么时候才是转换的最佳时机呢？有少不更事者，初入职场，频繁地做“布朗运动”，没有一家公司能待够半年以上的，几年下

作者：杨柳君从小我们被父母、老师教育的要性格外向，要能“见面熟”。在大家的意识里，只有那些极富个人魅力，口若悬河的人，才有大好的前途可言。于是，一些个性内敛、腼腆的孩子常常被忽视，他们在团队中的表现，他们在**中的发言，很容易被轻视。在职场也是如此，同样的话不同的人说出来可能受重视程度截然不同。那些平日里就极富个人魅力

作者：@培训师郝志强我记得1998年，我在深圳的一家策划公司，做策划工作，去拜访过雷士照明，当年他们刚起步。我们带着一份照明行业的简单调查资料，只有3页纸。雷士的总经理看后，爱不释手，后来我把资料留给了他，他万分感谢，可见那个年代，有价值的资料来之不易。有的策划公司，就把标准策划文本，针对不同企业，简单包装后，就卖钱了

------不执着财经博客今年以来，随着中国宏观经济整体下行，房地产泡沫、地方政府和企业债务的累积，以及影子银行的风险在不断上升，国内外对中国经济风险担忧情绪日益增加，似乎中国经济在经历了三十多年高增长之后，接下来的难逃一场金融危机的浩劫。4月9日，惠誉首次下调中国主权信用评级，随后一些外国媒体纷纷看空中国，各种预言不

作者：杨柳君我们身处的是一个讲求“快节奏”的年代，什么都追求“快、快、快”。有时间、有精力好好谈场恋爱的人少了，闪婚、闪离的人多了；自己在家好好烹饪一桌美食的人少了，订餐叫外卖的人多了；十年如一日踏实工作的人少了，十天半个月就想“上位”的人多了；马路上开车礼让的人少了，乱抢道、冲红灯的人多了；静下心来读大师经典的人少了

本文刊登于《销售与市场·评论版》2013年5月刊作者：林岳近期，发酵一个月有余的化妆品电商“一哥”之争仍没有消停的迹象，作为排名前2位的乐蜂网和聚美优品，口水战似乎难以收场。其导火索是乐蜂网高调发布的2013年化妆品行业白皮书，并声称“专柜售价的七折是网购化妆品正品的底线”，这一声明使动辄三、四折销售国际

文/刘军元人间七月天，正值各大企事业单位大量揽才之际，如何招聘新员工，名校毕业、专业对口自然是一种选择，但对新员工的入职前培育也是最为重要的一步。开始就培育好了，那原来不是人才的新员工也能成为人才，可是如果一旦培育出了问题，那即便是名师名校毕业的新员工也会成为职场中的累赘。请HR们一定加以注意了，关注新员工的培育和培养