但凡在北美本地公司，特别是白领环境里工作的朋友，都应该体验过这里的企业集体活动。这类活动通常是工作日的午饭和下午时间，一帮成年人一起玩傻不拉叽的游戏，目的是增进同事间的互相了解和加强合作，令痛苦的打工生涯变得有趣一点，美名其曰 team building 。

鉴于该类活动之低龄 feel，我给它起名“丢手绢”活动

每到季度，年度交替时节，每个部门为了鼓励士气，都会组织各种丢手绢活动。通常这些的组织策划都是由新来的年轻人负责，他们爱玩，精力旺盛，又想找机会在高管面前表现能力。人说你不出力动脑就不要抱怨，于是丢手绢的方式日益年轻化，幼稚化，白痴化。

比如我们到科学馆玩寻宝（scavenger hunt），在皇家博物馆猜谜，玩密室逃脱。前几年温哥华举办冬奥会，丢手绢活动主题就是体育运动。大热天的我们在公园里分成几个组，跟其他组比赛各种项目，比如蒙眼射击，两人三腿跳，仰卧起坐等，最后以团队总分决胜负。

我们这些“老”人跟一群刚毕业的大学生比赛那不是找死么，累得大汗淋漓。新来的老总在两人三腿跳时扭了脚，一瘸一拐地提早回家了。这应该算工伤啊，老总！

活动结束后大家真的增进了解和感情了么？我看未必。有的年轻人跟我们老油条分在一组，活动期间还有说有笑，活动过后在回家地铁上就装作不认识了。这种现象在华裔二代身上特别明显，貌似他们对白人同事礼貌很多。原因是什么我不是专家我不清楚。

公司高层的心意我明白，大家干活这么累，要懂得“have fun”，丢手绢策划组通常叫做“fun team”。可是要我中午仅有的一点休息时间和你们下馆子我没兴趣，下班以后一起去酒吧喝酒吹牛听你们讲冰球我也不乐意。

我是来工作的，不是来交朋友的。虽说在工作场合认识今生的BFF并非不可能，但是几率极低，尤其是身在异国。

刚到财务部时，当时的女总监很有人情味，特别爱搞这些活动。按她要求，每个人必须把生日登记在案，你得为比你早过生日的那个同事买蛋糕，在公司“秘密”召集会议，让所有人来唱歌吃饼，如此类推大家轮流。

老实说，我生日关你啥事啊，为什么要非要跟你们一起庆祝？好吧，每人破费买蛋糕，花时间发邀请召集不说，还要装作是个秘密设个假的会议议题（比如季度业绩回顾，项目进度讨论之类），让过生日的那个走入会议室时大家一起喊“Surprise！”每次都这样搞，一年“惊喜”N回。

大多数时候蛋糕也是浪费，因为个个都说自己在使用特殊餐单，不能吃甜食云云。到后来大家都腻味了，出席开会的人越来越少。

我对此是敢暗怨不敢明言，直到这位总监退休。外地调了个男的来替代，看他不是那种婆妈的人，我在开会时申请停止这个活动，他立马同意了。我仿佛暗中听到大家都送了一口气。

如此“不识抬举”，是否影响仕途？答案是肯定的。职场专家建议你要懂得“fit in”。“老板家的狗叫 Spencer，你不知道？” “上次我们去喝酒时内谁说这个部门会有个新职位，让我跟谁谁自荐一下。

真可惜你没去。” 曝光率不够，容易被人遗忘。

马上年底，后天又有丢手绢活动。既然逃不掉，就跟你们玩儿吧，我仰望苍天吞下无奈的泪水。