五百丁

简历是求职者给HR的第一印象，第一印象一旦留下，就几乎没有第二次机会改变。作为你的正式介绍，你的简历格式要看起来尽可能专业。在写简历之前，应该研究一些简历格式模板。下面一些写简历的技巧会告诉您如何让自己的简历既吸引人又实用：1、通常情况下，简历的长度保持在两页；简历总结占一页。2、使用优质白纸打印简历，色号用黑色。个人

虽说简历上放照片比不放照片可能会来带更多面试的机会，但是必须要保证照片符合要求，否则可能会适得其反。1、简历上的照片一定要正式、大方、得体，要能够清晰地看到求职者的面貌和轮廓，建议到正规专业的照相馆拍摄正式的证件照，虽然个性写真的艺术照看起来可能会更漂亮，但是这样会显得不够庄重，毕竟求职不是选美。2、照片要符合自己的气

一、简历标题1、无需用“个人简历”、“简历”或者“Resume”，直接用自己的姓名做标题，底部或旁边附上联系方式。2、联系方式最好以3-4-4的字数区间内分隔开来，方便查阅。橘子酱1362589556313625895563@163.com二、个人信息1、写几个用人单位必须知道的事项就好，比如姓名、性别、出生年月、毕业

很多求职者都会有这样的疑问，个人求职简历上到底要不要放照片？照片太丑不想放？放太好看的照片是不是有点夸张？关于简历上要不要放照片这个问题，建议如下：1、如果用人单位要求简历上放照片，那就没什么好疑虑的，按照要求附上照片即可。2、如果你应聘的是航空、模特、广告传媒等对外貌形象要求较高的行业/公司，建议能在简历上放照片就尽

一、英文简历中的关键要素1、个人信息personalinformation：信息一般包括姓名（加粗以醒目）、住址、电话及邮箱。tips：英文写地址时，顺序从小到大。2、目标职位objective：这点很容易被大家忽视，如果你不写这一项的话很容易会被HR的小姐姐或者小哥哥们以为你是“海投”的哦~相反，如果你有了目标职位和

个人简历上要不要放照片？很多刚毕业的学生和有一定职场经验的人士常有这样的疑虑。在国外，特别是一些欧美国家，企业一般不会要求应聘者在个人简历上放照片，因为这可能会带来一些聘用歧视等法律风险，例如肤色、美丑、年龄等选择性的聘用歧视风险。而在国内，由于国情的不同，对于是否需要在个人简历上放照片，国家的法律法规并没有明确规定。

在求职过程中，最让人痛苦的还不是面试之后收到一封拒绝信，而是根本连面试的机会都没有，其原因往往是你的简历中存在一些硬伤，很快被HR筛掉，使你不再有机会说明你即使欠缺某些条件，也一样能胜任工作。如何使招聘人员在看你的简历时留下深刻的印象？至少给你一次机会？你的潜意识可能会想“修饰”一下你过去的经历，但有许多其它的方法使你

小编最近咨询了一个二十年经验资深HR，从她口中，小编得知了大多数HR老司机筛选应届生个人简历的方式。1秒，浏览全文。排版漂亮细致的加分。3-5秒，看学历背景是否符合招聘要求，有学业成绩、奖学金等加分。1-2秒，看英语水平是否符合招聘要求，不符合淘汰简历。15-20秒，看实习/学生会、社团/比赛/兼职等经历。按照重视程度

一、一定要让你的简历结构化你的简历里面可以包含大量对你争取面试机会有利的资料、信息、自白，这些内容会让你的简历显得很臃肿。因此你要让你的简历足够结构化。附上一些主要的简历模块：开头放上你的姓名、工作年限、所在地区、学历、照片、联系方式100字以内说清楚为什么你非常适合这份工作用精简的话术描述你跟面试职位有关的工作经验简

一、明确目标用户（明确你想从事的工作）这一点很重要，不要为了找工作而找工作，许多人求职时对想做的工作很模糊，只是知道一个大概的方向，这在求职时候是大忌。明确你想要从事的工作，简单来说就是要确认这个工作就是你想要去做的事情，不要别人拿高工资了，你就一定要从事和别人一样的工作，也不是某个公司环境好点你就去了，倘若你一旦工作

对于很多应届毕业生和在社会上工作一段时间想转行产品经理或运营的人来说，其中大部分都有以下这几种情况：一、缺乏相关的经验，感觉简历上没什么可写的；二、忽视了简历的重要性，只是堆砌经历，所有职位都投递同一份简历；三、不了解招聘方想看到什么样的简历，花心思写简历了，却不能传达有效信息。简历重点在简，写简历时缺乏行业经验是大家

第一，简历制作就如同“答题”，“出题方”就是用人单位；第二，首先要读懂题目的“题干”；而“题干”就是用人单位对外发布的招聘简章。通过了解相关岗位的具体要求，再针对具体要求去“解题”。例如，企业在招聘“销售”和“行政”两个岗位时，针对人员设置的招聘要求，肯定存在一定的差异，所以切记不要沿用“一份简历走天下”的方式进行盲目