五百丁

高层管理者管好人心的沟通艺术作者：邱柏森之前有篇文章提到若要破解管理者与被管理者的博弈，单靠严明考核和加大奖惩是远远不够的，必须要从思想上去解决根源问题。后有人问我，那么作为高层管理者该如何做思想工作。本人在刚结束的中外运化工的高层管理课程中也正好也提到，现在就将部分内容与大家分享一下。要管好人心有各种方法，但有个方法

译者/蒋盈新精英实习研究员我收到的最好的职业规划建议来自我的父亲，在我十二岁开始愿意听他的话的时候。他告诉我以我的能力，只要我下定决心，就能够做成任何我想要做的事。这个建议给我了极大的自信心，即使有时候我会紧张焦虑，但当我想做什么的时候我总是能做到。我常想，孩子的信心其实是父母给的。这是个人成长中很必要的一个部分。回想

【职业经理人必备7种工作素质】1.汇报工作说结果不要告诉老板工作过程多艰辛，你多么不容易！老板不傻，否则做不到今天。举重若轻的人老板最喜欢，一定要把结果给老板，结果思维是职业经理人的第一思维。2.请示工作说方案不要让老板做问答题，而是要让老板做选择题。请示工作至少保证给老板两个方案，并表达自己的看法，否则老板让你来干嘛

中国哪些私营企业会去找职业经理人？第一、刚开始创业型的，不会。因为刚开始时，都属于创新型，都是老板或合伙人亲自所为，不需要职业经理人。第二、大型私营企业，不会。因为私营企业做大了，有了一套自己的用人制度，大多是内部的晋升。只有那些做不大的，又经历了风风雨雨的小私营及经过长时间处于竞争下端的，才想的职业经理人。而这类企业

企业应设绩效经理一职文/盛高咨询集团合伙人赵日磊当前，一些大型企业已经开始把绩效经理作为一个独立的职位进行设置，并在全国范围进行招聘，这些企业的做法是明智的，也是值得学习的。随着市场经济的发展和企业的发展，企业对绩效管理的需求越来越迫切，越来越需要专业的人士来做这项专业的工作。企业设计绩效经理已经是大势所趋，也已经逐渐

文/王海燕新精英生涯规划师在美国影视剧中，常听到一句台词“justdoit”,意思是去做就是了，很简单的一句话，却包含了生活中一个重要的哲理，想做什么事，思考清楚后放手去做。无独有偶，道行高深的星云大师也曾说过这样一句话，“禅”的那个把手在哪里，答案只有两个字：“去做”。多少人曾计划千遍也不厌倦，多少人满脑子宏大理想却

精益是一种思想，一种理念。只有当人打破传统的思想观念，才能去推动精益生产。精益不仅仅是一种工具、一种方法，更重要的是一种理念、一种文化、一种追求。精益能否成功实施最关键的是人，一个人？一群人？一个团队？一个敢于、善于挑战的团队，团队里不同层次的人的共同努力。1.坚决果断的职业经理人。精益不会一蹴而就，需要经理人坚决果断

鼓励员工去跳槽20130730我是一个普通的人力资源工作者，已工作13个年头了。我一直有着“鼓励员工去跳槽”的理念，但是很多人不理解。今天早饭，又和一个同事聊起此看法，决定写出来分享讨论。员工为什么会跳槽？按照一个大佬的说法是“要么钱少了，要么心受委屈了”。钱少了，就是福利待遇满足不了员工的需要，或者说在这个业界里缺乏

1.推行“5S”的作用企业通过四个“S”来改变现场，通过改变现场来改变员工，通过改变员工来提高员工的素质，进而促使生产的质量水平得到保障，效率得到提高，安全得到保障，同时消除现场的浪费，降低企业的成本。2.国内企业对“5S”的理解有一个企业推行“5S”，在去检查上次布置的工作，查看现场有没有推动相关的问题改善，可是到了

作者：杨柳君偶尔看电视或翻看杂志时，时常会看到一些“怨女”的案例。这些女子绝大部分是已婚已育的，从当年的如花似玉到如今的近似“黄脸婆”，电视镜头前的她们频频控诉着那个“没良心的”，或怨愤不已，或泪湿衣襟，仿佛自己是天下最为不幸的人。每每看到这样的场景，作为一个女人，我总不免替她们惋惜，她们今天的生活本该过的更好些。如今

应届毕业生择业困难主因在于自己和家长的思想认知，总觉得自己有高学历或者出自名牌大学，以此迷失了自己，产生好高骛远的事实。现实中无论你从何学府出来，踏入社会的第一步，都相当于是一粒种子，播入田地，随着时间的流逝，生根发芽破土而出，沐浴着阳光雨露，逐渐茁壮成长。这是一个自然过程，谁也不能打破这种自然规律，否则就意味着你在拔

追求完美，是人性，追求别人的完美，更是天性。但问题是优点和缺点是相互依存的，也就是说，优点的突出往往和缺点的突出有关。比方说，性格比较急躁的人，做事情就雷厉风行。爱钻牛角尖的人，往往钻研能力很强。你把他变成了慢性子，且不说很难，就是变成了不急不慌的人，做事情就再也看不到他快手快刀的风格了。你把他爱钻牛角尖的“毛病”改了