五百丁

如何来改变自己的状态作者：安东尼·罗宾现在你已经知道如何来改变自己的状态，那并不是一件多困难的事，譬如说你可以很快地改变自己的形气，只要你调整一下呼吸即可；你也可以改变自己的意焦，只要你作好决定要注意什么，要按照什么样的顺序去注意，你更可以改变一切有关的次感元。既然你已经知道这些方法，日后若是觉得有什么不

发表观点之前，先和大家分享一个真实的故事。10年前，深圳。某男创业失败，经济损失惨重，感情严重受创。。。省略细节无数。。。“那时，我流过血，流过泪。没有人知道我有多辛苦，每天承受多大的压力。真的连死的心都有了。”他说。“如果不是顾忌到爹妈辛辛苦苦把我养大，死了对不起他们，我早就去死了”。“每天走在路上，最希望的事情是来

案例：章明是一家国际知名电脑公司的电话业务员，由于半年来每个月的业绩都是公司第一名，最近被提拔为新成立的电话销售五部的经理。五部的12名员工都是刚加入公司的员工，非常年轻，对产品不熟悉，也缺乏销售技能，拿起电话就感到恐惧。章明把这12名新员工的表现和自己刚开始工作时相比，觉得这些人大部分眼高手低、不愿吃苦，于是他采取高

“蒜你狠”vs.“豆你玩”：疯狂的农产品CBCT志起未来营销咨询集团董事长李志起www.lizhiqi.com对我们来说，绿豆本来是降火的。结果，现在不少人却发现，绿豆比去年高出好几倍的价格，很让他们“上火”。一直维持在高位的绿豆，演变成继“疯狂的大蒜”后的又一种疯狂的买卖。据说，重庆、广西、广东等地的一些市场，绿豆的

引言诺贝尔经济学奖得主、美国经济学家和社会学教授贝克尔曾经指出，发达国家资本的75％以上不再是实物资本，而是人力资本，人力资本成为了人类财富增长、经济进步的源泉。正是“人”在财富和价值创造中的这种核心地位，决定了企业之间的竞争归根到底将会是人力资源及其开发和管理的竞争。但是，我们也必须承认，并非所有的员工都是决定企业竞

《回归人本》作者刘秋华最近一段时间，先后到几家民营企业作管理咨询调研，越发感到：“能人管理”这个问题在制约着中小型企业的进一步快速发展。其中一个非常有能力的老板很有感触地说，我现在最大的困惑就是：具有一定胜任能力的高层管理人员缺乏已影响到或制约了公司的快速发展。公司最近在海外投资就是由于人出现问题，致使费用成本大幅度上

《CEO实话实干》黄鸣（1）采访人：《CEO实话实干》主持人、香江才子陶杰嘉宾：黄鸣《CEO实话实干》是华娱卫视09年全新打造的一档高端人物谈话节目。访谈嘉宾以财经文化界知名人士为主，聚焦当下社会文化热点话题，挖掘他们成功背后的故事，分享不同的人生经历和体验。本期观点：（一）回归自然才是幸福（二）赶不节能的时髦是愚蠢的

假如上帝给了你一颗种子。你肯定会悉心呵护，直至硕果累累智者说，每个人都会得到上帝的种子。你会反驳说，那不可能，要是那样，这个社会就不会有这么多的贪污腐败、贫穷苦难以及世态炎凉。智者说，每个人都会得到上帝的种子，只是方式和时机有所不同。有一些人，被上帝当作宠儿，在天时地利人和之时，得到上帝的那颗种子。田溯宁所创办的亚信就

工资集体协商跟罢工有必然的联系？——站在谁的立场就替谁讲话作者：张国祥有人说工资集体协商会导致罢工增加。并举例国外大学教授集体协商工资遭弃证明这一措施不可取。在原作者看来，似乎工人就是应该任人摆布，说给你多少钱，就是多少钱——古往今来，天经地义。我不知道这位大经济学家，到底有没有深入工厂，体察民意，了解工人工作、生活以

今天，同事又就与客户的沟通情况向我做了汇报。我又发现了一个管理者常犯的错误：“单一性思维”。即：经常性地把本来可以一举多得的几项工作当成孤立的甚至对立的事件来看待。我们常常会发现，那些优秀的企业家或优秀的管理者总是那样气定神闲、举重若轻，总是能够打出让人叹为观止的“管理连环拳”和“管理组合拳”，从而获得“事半功倍”的效

早知今日屡亡羊,何不当初勤“补牢”？严世华近闻富士康科技集团,在连续遭遇员工舍命夺魂“十三跳”后,终于推出新举措---投资1000余万元的救生网已在富士康深圳龙华厂区内开始安设。据悉,此救生网经从楼顶向下投掷200公斤重的沙袋测试,其牢固程度较高……●一石激千浪,何以治本才能“亡羊补牢”？这让我想起《战国策&middo

记得右边这款机器么？A8。这是夏新一炮而红的产品。虽然它仍然缺乏象后来苹果iPhone那样的璀璨，但这并不影响A8作为夏新在国内手机行业率先追求设计品位和创新理念的标志性意义。实际上，虽然A8红极一时，我对夏新的赞赏更多的却来自它的S6（下图）。这是一款滑盖设计的机器，键盘也延续了夏新的创新设计惯例，让我赞赏甚至恋恋不