五百丁

在铁饭碗逐渐成为历史的今天,找工作早已不是什么稀奇的事情,无论是农民工,还是文凭相对较高的本科生、研究生乃至博士生,都无一例外地要经历求职这一关。求职是每个职场中人的必经之路,而求职中,第一重要的便是求职简历。毫不夸张地说,做一份美观大方,切实可行的求职简历,尤其关键，成功的求职简历写作方法如下：一、将“个人简历”换成

面对即将到来的“金三银四”人才招聘高潮期，做招聘的小伙伴有得忙了。开展抢人大战之前，你需要提前做好招聘准备各项工作。而简历分析也是招聘岗位的必备技能，现在来看看一些常见的简历分析技巧。所谓的简历分析，指的是已经初筛（先用硬性条件过滤，再按30秒一份的速度快速浏览后留下）简历后，满足招聘岗位基本要求的简历。对这样的简历，

在互联网时代，一家公司的招聘工作，都是从网上发布职位和筛选简历开始。有些职位，投递的人往往成百上千，如何进行有效的简历筛选，从而既快又准的找到公司所需的人才，是每一家公司做好招聘工作的大前提。今天，我们就来说一说：简历筛选：一、搜索简历的方法：1、普通的搜索方式：一种是行业+职位的方式搜索，另一种是行业+企业或项目的关

在年初的时候，各家公司第一项工作估计就是“招人”。年前空缺的位置要补上，过年离职的岗位要接手，新的项目计划产生的岗位也要招收新人，每年3、4月份也往往是求职招聘的黄金期。那么，问题就来了，我们每年都有招人，也有抓住这黄金期，来面试的人少者几十，多着成百上千，可为什么却总找不到自己理想的人才呢？到底怎样才能挑到自己需要的

如何在招聘中有技巧地提问，由于市场的限制和潜在的招聘规则，公司想要招到合适优秀的人事实上非常困难。有些人在简历上看上去很完美，但实际中他并不适合公司。对于公司来讲，除技能外，一般需要的是具备以下这六种素质的人，那么又该如何在面试中巧妙发现面试者是否具备这些素质呢？1、有毅力很多公司的岗位没有明确的分工而且它的节奏很快，

怎样才能提高招聘网站的简历投递量？最近面临招聘旺季，很多公司都在招聘网站上放出了公司的招聘岗位信息，但情况却是“几家欢乐几家愁”。。。。有些公司每天都能收到大量的投递者的简历，从中挑选总能挑到合适的一二人，而有些公司收到的简历确实寥寥几封，从中更是难挑到合适的。那么，怎样才能提高招聘网站的简历投递量呢？1、简化、增多关

我做过HR，能深深理解HR每天的繁忙程度。多的时候每天可能看上千份简历，能在每份简历上停留的时间，也就几秒钟。这不是HR不负责任，确实是工作负荷太大。而一旦遇到”符合”的简历，HR们则会细致阅读。这需要一些关键点：1、简历结构简单的简历结构为三分法：基础信息、自我评价、工作经验。2、基础信息估计很多小伙伴都见到过《面试

面试的时候如何称呼面试官？搜索补充说明：者说作为面试官的你们，喜欢被应聘者怎么称呼叫老师？还是先生，小姐之类的。@无名氏很多求职者都对在面试时如何称呼面试官非常伤脑筋，因为说的好可能会给面试官留下一个深刻的印象，同时也有利于自己在面试中的发挥；反之称呼不得体可以会影响你整个面试状态，那到底怎么称呼面试官才得体呢？1、一

责任重于泰山，责任胜于能力，责任在每个人肩上，一个人要对社会负责任，要对家庭负责任，要对工作负责任。责任是每个有行为能力的人必须具备的基本条件。纵观古今中外凡成大事者无不具有高度的责任心，都是在千锤百炼中煅练出来的。责任无处不有，无处不在，责任伴随你一生一世。一、什么是本职工作1、本职工作的范围：我们每个职位都有各自的

大部分的面试官喜欢根据简历的内容进行提问。所以，在面试之前，务必要根据简历预测自己可能被问到的问题。面试官的提问通常会按照以下思路进行：（1）请你对简历上的信息进行补充，比如：要求你补充“目的why”：研究生为什么要学通讯工程？为什么给自己起了这个名字？为什么要从工商银行辞职？要求你补充“过程how”：你是怎么拿到思科

春招已然开始。每个人都有自己迷茫的时候，但人生很多关键的决定还是自己要去摸索，做出决定。这个社会上最后能找到自己职业的方向开心走下去的人也是很幸福的。如何选择工作城市？关于工作区域，我首先强调一点，如果不是公司调动或者其他重大机会，或者回自己的老家等，大家最好不要频繁更换工作城市，这样自己会很累的，在一个陌生的城市你必

出来找工作，一定要过简历和面试这两关。面试决定了你能不能被录用，而简历决定了你有没有面试的机会。如果没有一份合格的简历，就意味着还没出手你就要输。可见写好简历有多么重要。有部分没有经验的人会有一种凭空或主观的想象，会认为简历写的越精美或越与众不同，得到面试的机会越多（？）。其实不然。大家看看下面这2份简历：上面这几份简