五百丁

大学毕业后，那些原因会让我与其他同学产生差距毕业五年，往往可以将原来一起上学的同窗淡化成路人，有人可能考几年公务员还没有考上，有人也许靠家里的关系进入了体制内、国企、银行单位，有的人还在上学，读研，读博，出国深造，有的人已经完成了职场的几次升职加薪，有的人已经自己成了老板阶层......对自己高要求的努力不会差A和B是

励志乔布斯：你要找到心底的热爱、专注和简单去创造奇迹！听说苹果发布会就在今天？听说这只是个谣言，又变成3月21日了？没关系！今天咱们先回味一下前苹果CEO乔布斯留给我们的鸡汤，看看这么大的“苹果”帝国是怎么强大起来的。史蒂夫·乔布斯：去找份工作让自己忙碌起来，直到你找到答案为止。你必须对自己的想法充满热情

小编：在财务工作中，有很多小事情的处理，也能体现智慧！公司两个部门：财务部门和销售部门发生了小小的冲突，冲突点是销售合同归档过程中，销售合同的移交流程。事情大概是这样：公司成立初期，市场销售人员签订的销售合同在经过销售总部部门审核之后移交财务部门（当然，移交之前双方签字盖章），供财务部门根据销售合同价格开具销售发票；财

关于人才识别原理，我们先说结论：团队选人的标准是对于这个人过去行为的筛选，很多企业对于选人过于主观，对于行为本身关注和挖掘度不够，导致最后选择的人无法达到预期，因为标准错误的筛选方法无法产生组织需要的行为。个人也需要时刻谨记：是行为，而不是你的意愿和对事情的深刻认识才造就了你是不是人才。很多人迷失在以为“能知道”就是“

在工作中如何与很强势的同事相处？在职场里面，我们经常会遇到这样一些同事，他们是神马样子呢？说话大嗓门，气场也比较的足，然后呢老是压着你，如果你们之间遇到什么问题的时候，与其说他是在和你协商，但更多的时候却是压着你让你改变自己的想法......童鞋们，这样的同事你们有遇到过吗？大家就表乱猜咯，还在学校木有毕业的童鞋，你们

今天，小编要给各位童鞋接着讲讲有关应届生电话面试了，在了解到电话面试和普通面试的不同之后，那么我们做为应届毕业生在接到电话面试后，该注意哪些事项呢？首先呢，大家一定要注意，电话通知极可能就是面试了，UNDERSTAND?　SO当童鞋们接到公司的面试电话时，态度一定要端正，回答问题的时候一定要加以小心，表随口去应答了。其

求职千万不能忽悠，沟通能力强，未必能解决问题”这话一点都不假，有些求职者在面试的时候利用老板不懂互联网加上其超强的沟通能力去忽悠实体企业老板如何做互联网转行，通过他的沟通和游说把老板的兴趣调动了起来，同时也让老板对其的期望值提升非常高，于是便顺利入职。但是，由于求职者没有真正的做过问题解决落地的事情，入职后不久就全暴露

在招聘过程中作为HR的你是如何判断应聘者的稳定性？一个应聘人的稳定性可以直接影响到招聘的成功和未来企业人才流动率，你在招聘中是如何去把握这个问题的？一、筛选简历阶段可以通过观察应聘者的工作经历，对其职业稳定性进行初步的了解。1、从应聘者职业生涯规划程度衡量职业稳定性有较好职业生涯规划的应聘者稳定性较高，因此，留意应聘者

俗话说“春困秋乏夏打盹”，“春三月”是个犯困的季节。在这个“春困”的季节，如何上班不迟到？面对这个世界级的难题，你以为就没有应对之法吗？心里“一万头羊驼飞奔着”抗拒起床这件事，但啥也阻挡不住上班赚钱（怕迟到扣工资）的决心呐！那么下面就给大家讲讲，究竟这个犯困的季节，究竟如何能够做到早起不迟到。生物钟起床法生物钟又称生理

相信最近有很多小伙伴都参加了面试，在等待结果的这段时间的确是很煎熬的！很多求职者都有这样的体验，面试之后好几天都没有音信，甚至有时候面试时双方表现都很好，但几天过后还是没有任何消息。于是在这种情况下都选择了放弃，但如果这个岗位你非常喜欢，非常希望进这家公司，这时候你该采取什么措施呢？面试后好久都没消息，怎么办？一般来说

一、学生会经历学生会的工作在一定程度上能体现求职者的组织能力和管理能力，但具体这份经历的含金量HR会在面试中会给与评估。因为这里面的水分还是挺大的，我面试过的学生会主席毕业生也有过几个。有几个不太理想的应聘者，有第一次来面试就提出我们北京办事处应该改换运营模式的，也有对前几轮面试同事的态度和提问大放厥词的。而深入谈到他

给大家推荐几个好玩的工作，祝大家找工作红红火火！......1、地铁推手高峰期的东京地铁，人们都是被推进去的。地铁推手们负责在早晚高峰期把人们推进拥挤的车厢里。当他们第一次出现在地铁站的时候，他们被称为乘客疏散人员，大都是兼职的学生。如今，地铁推手已经成了一种固定的职业，有兼职也有全职。想象着大都会地铁里每一个混沌的清