五百丁

中国首富的变化从来没像现在这般诡异且充满变数。2010年，轮番登场的中国富豪榜风云诡谲，宗庆后成为最大赢家，一举摘得三顶桂冠——福布斯全球富豪排行榜中国大陆新首富(70亿美元)、胡润百富榜中国首富(800亿元)、福布斯中国富豪榜中国大陆首富(534亿元)。而在此之前的一年里，这些记录还掌握在技术派首富王传福手中。当然，

前些日子，老板领来了一名餐饮总监，有一大堆的头衔，又是中国某某专家、中国某某大师。干了一个月的时间，实在是人品不行，技艺更差。牵扯到各方面的关系，我想让他拿出点真本事来，逼他出招。结果他把我的这番苦心当成了容不下他，平日工作不请示不汇报，画地为牢，更可笑的是在周例会上公开和我顶撞，老板看他实在不成材直接让他自己请辞，把

没有最傻，只有更傻奚教授顿了一下，说：嗯，是比你更傻，你通过了。奚恺元教授有一本书叫做《别做正常的傻瓜》，是行为决策理论的经典读物，主要说正常人经常做出不理性的判断——傻。书写得真的挺好，我每看完一章，都要一拍桌子，说：“唉，看来我真不是一般地傻！”我是有依据的。奚教授问：你在商店A看到一个闹钟，非常不错，就是有点贵，

　　在中国的传统思想中，不提倡“一心二用”、“不务正业”，士、农、工、商，应该各行其道、恪守本分。如果有知识分子去经商，那就会被视为落俗；而如果有商人要参与政治，也会被视为僭越。　　自古中国文化就鄙视和批判那些不守本分，偏要搞些“歪门邪道”的人。而在西方，却一直尊重和崇拜那些在多个领域都能取得成就的“天才”。比如说身兼

在经理人网站看到一篇颇有意思的文章，题目是《一个非常经典的经理面试题》，和几个现在同事一起交流探讨了一下，自己又深入考虑了一下，觉得这个题目很有一些深意。在此将探讨的一些内容，以及自己的思考列出来，希望可以和朋友们一起探讨。探讨的内容：一个风雪交加的晚上，一家特快专递公司要送一个非常重要的包裹给客户，送包裹的员工快到客

每家企业都希望利用销量增长来提升利润，但结果往往演变为一场“杀敌一千，自损八百”的惨烈血战。面对惨烈的价格战，企业家不选择鱼死网破就得束手就擒吗？文章要告诉大家，低价商业模式类型不少，只要开动脑筋，完全可以获得可观的收益和利润。一、价格战是一把双刃剑营销大师菲利浦·科特勒说过：“世上没有降价两分钱抵消不了

自古以来，自然界和人类社会唯一不变的定律就是“适者生存”，而不适应者必然惨遭淘汰。有些人不明白这个道理，一味的要求外界适应自己，从而事事不顺、时时受阻、处处碰壁。得斯应聘到一家广告公司工作，上班的第一天，当经理找他谈话时，他说的第一句话便是要求“专业对口”，而且特别提醒经理要“充分注意到我的特长”。这位刚刚走出校门的大

经典语录一:哈佛有一个著名的理论：人的差别在于业余时间，而一个人的命运决定于晚上8点到10点之间。每晚抽出2个小时的时间用来阅读、进修、思考或参加有意的演讲、讨论，你会发现，你的人生正在发生改变，坚持数年之后，成功会向你招手。经典语录二:无论你的收入是多少，记得分成五份进行规划投资：增加对身体的投资，让身体始终好用；增

“能力强却不张扬，在同事需要的时候能伸出援手，幽默风趣不说下三滥的笑话，温柔细心却不‘伪娘’，指甲修剪得干净整洁、懂得穿衣之道、还长得赏心悦目……”这样的男同事恐怕只是银幕上塑造出的完美形象，在现实中难以寻觅。但身在职场的男士们，让自己变得讨人喜欢些总是没错的。女同事们究竟喜欢怎样的男同事呢？日前，前程无忧论坛就此话题

（一）、欲擒故纵法：在销售的时候要把握客户的实际心态，在确定客户有较明确的意向，但仍想通过讨价还价来达到更好的条件时，业务员要保持相对的冷静.这时不应该急于催促客户成交，同时可以通过与其他客户继续谈判表示你对意向客户的要求有一定的不满，但这种适当的冷淡必须保持的比较好，在不经意之间透露正在与其他客户进行接触，但不能让意

前几天，两个职场朋友感觉自己职业发展遇到困惑，向我讨教，希望我能够提供一些关于职业发展建议。我很惊异，他们才26岁，这个年龄就能够关注到自己职业发展问题，不管他们现在处在一个什么样的职业发展期，我相信他们一定会在职场走得很远。现在是一个价值观多元化的社会，无论是职业规划师还是猎头顾问，都不应该将自己的价值观强加于人，每

时下好多的管理者评判下属的标准就是看下属忙不忙，如果每天忙得的团团转，那么就是好同志，就认定为工作负责，绩效考核时一定给予高的分值。但是，真的是这样吗？恐怕不尽然！每个组织内部都有不同的分工，应该各行其是、各司其职，作为管理者的责任就是做管理，如果管理者也整天在具体事务中忙得不亦乐乎或是应接不暇，那么就不可能做好管理，