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模式决定成败河南仰韶酒业有限公司市场总监毛小民题记：这是我在2010年由中国酒类流通协会和《东方酒业》杂志社在广州所举办的第二届新名酒战略高峰论坛上所发表的演讲，经过《东方酒业》杂志的整理后发表在《东方酒业》杂志上现在企业竞争的核心是什么？这是大家非常关心的一个话题，针对这个话题，每个人看法不一。在我看来，现在已不是简

食色性也，也就是说，吃饭和情欲是人的最大本性。另外中国人还有一个习惯，吃喝玩乐，其中玩乐占去了一半，而玩乐中很大部分是赌。可以说，赌就是人的第三性，但也是企业家的第一性。所以，研究消费者，要研究他的食性；研究企业家，就要研究他的赌性！从这个标准去划分，企业家可以分为两类人：资本猎人和产品牧人。资本猎人更多的是玩资本，产

《光荣战役》看了很多遍，但是每看一次都深受感动。故事根据真人真事改编，讲的是美国南北战争时期，北方决定成立一支由黑人组成的部队。这个任务落在了罗伯特萧（RobertGouldShaw，以下简称萧）的头上。23岁的上校萧，将一群“乌合之众”打造成了一支精锐之师，在一场惨烈的战斗中，这支部队死伤过半，萧也战死沙场。随着这支

这是一个真实的案例：她在一家具公司做了3年生产厂长，因为家里有急事请假，老板不给假，她没办法，就提出辞职了，当她处理完家事回来后，就有很多同行业老板高新聘请她做副总，她便选了一家.......可是，原公司老板百般挑拨她与现在老板的关系，搞得现在老板神魂颠倒，对她失去了当初的信任，经常有意无意的试探她的忠心。这让她很不舒

“当一个人不能够体现出社会价值，那再多受过的教育也是一堆一文不值的垃圾…你的目标决定你的一生，而你为实现你目标进行的预筹将决定你这一生的路…我所能做的只有设计和经营好自己的余生。”我谨以此文分享我的成长经历，只希望几段文字引起你我共勉！Chapter.1高考的失利让我与传媒大学擦肩而过，我来到了昆明理工大学。有人说广告

毛先生您好，请教您个问题，我现在的公司是温州人开的私营企业，公司聘请了一个日本人管理工厂，公司分两个事业部，其中有一个事业部的高层管理人员都不买他的帐，搞内部团体主义，既不听从指挥也不汇报工作更不会反馈问题甚至公开顶撞，导致他工作难以进行，也很没面子，出现问题责任都推到他身上，他也很无奈，老板问他公司有什么问题时他又说

经常有管理者抱怨自己有多累有多辛苦，总是第一个来公司，又往往是最后一个离开公司，比打工更像打工。员工的明天我要负责，我的明天我还要负责。为什么累？因为你想了全公司要想的事情，因为你站在了更高的角度认为需要做更多的事情。对于权力，看得太紧，攥得太死，想得太重。权力是什么？在企业中，就是在职责范围内，赋予能够指挥或控制的能

走过2010年的工业品营销，还是不是一个冷僻的字眼呢？有一个相对可信的办法，用“百度指数”搜索几个工业品行业内最熟悉的词汇：工业品营销、大客户营销、工业品销售，查询结果为零。能搜索的工业品关联词，也只有工业品、工业设计和工业品买卖合同，其指数值分别为90、1000和120，相当之低。这三个词的主要查询区域分布在北京、江

辞职有多重原因，典型的有以下几种：1、没有发展空间，而换一个环境能发挥自己时。2、当发展到顶峰之后业绩预下滑时。3、所在环境阻碍发展，当有人来挖墙角时。4、为公司做出很多贡献，薪水与同行业比低很多（50%以上），还受到挤压。5、最忌意气用事，也就是说因为一点不如意等辞工在家待业，那是自掘坟墓。对于辞职的看法各有不同，众

如何保证绩效考评的效果？笔者所在企业最近改革了一套新的考核方案，但是笔者非常担心部门经理的执行问题，如果部门经理不执行怎么办，如果部门经理被动应付又该怎么办？这是笔者最近一直在思考的问题。必须明确的是，新的方案发布实施之后，人力资源部不是更加清闲了，相反，是更加忙碌了。如果人力资源部把制度发下去之后就不管不问，任由部门

我曾写过《游戏的梦最终要醒在现实生活中》一文，最近陆续接触了不少网络游戏的事实、人物、商业模式。网游的新生之路在哪？如果你还是一个孩子或者你的孩子已经长大，你喜欢网络游戏，一点没有问题；但如果你的孩子还小，却整天沉迷于游戏中，这就是一个大问题。网游是一种毒，一种病。作为一种有害的存在（一个事物无论多大程度是好的，但只要

绩效管理，表格背后的管理文/赵日磊做绩效管理要用到表格，这是尽人皆知的道理，很多人认识绩效管理就是从考核表开始的，笔者也如此。2000年第一次做绩效考核的时候，第一步就是上网搜索考核表格，为了更加具备参考性，公司总经理还专门从以前供职的西门子变压器公司要来他们正在使用的考核表。于是，第一次绩效考核设计就围绕着表格的编制