五百丁

intel面试流程：我只能说，我被Intel掉下的馅饼砸晕了，转身晕晕乎乎无怨无悔地投入了它的怀抱，哇哈哈，内心还是极度汹涌澎湃的啊，因为确实没有想到当初只是去碰碰运气，但居然真的被录取了。欲知详情，且听我细细道来。胆大应对intelHR：在Intel开现场招聘会的当天，我早早赶到了假日酒店，只见现场好几个Intel的

几乎每个跳槽的应聘者都会被问到：“为什么离开原单位？”也经常会有网友提出这样的问题。以下是我的分析和回答，与大家分享。我是跳槽来到现在的公司的，而且并不比以前公司的职位和薪水高，可是我现在觉得我的跳槽是值得的。以前朋友们经常会一起热烈讨论跳槽的原因，我总结一下有以下几种：1、工资低2、加班多3、没有前途4、学不到新东西

面试时候问为什么离开原单位，也行这个问题大家经常用到，作为HR，我有责任告诉你们“面试时候问为什么离开原单位”的意思，最近帮朋友的公司招聘面试，问了好多应聘者问题，其中一个问题是必然要问的：你为什么要离开原单位！解释一下其中的信息。首先，你要明白，从社会层面来看，所有的公司都是一个阵营的，所有员工都是另一个阵营的，也就

什么能力比勤奋更重要？比勤奋更重要的是思考的能力有哪些？很多人的困惑，可能是来源于每天思考的太多，却又思考得不够深度，一旦形成了深度思考的习惯，人生将会有大不同，那么什么能力比勤奋更重要？有个朋友是个理想型的，有想法、有激情、爱折腾，他说想放弃现有工作去找一份天使投资的工作，虽没从事过类似工作，但凭借着内心力量的驱动，

我个人认为会计出来找工作还是相对比较好找的，就是刚开始的时候比较难点！因为会计这行业比较看中经验和证书。如果你有含金量高的证书，比如注册会计师、中级会计职称、高级会计职称、税务师、ACCA、美国CPA等证书，找工作基本不用愁。我当年读的财经院校，会计学院属于大院，大家对ACCA和CPA都特别上心，这是当时我们学校的一种

工作好找吗？经常有人这样问我，笔者最近整理了一些心得，希望能帮助到你们，有些求职小伙伴经常问自己工作好找吗？那里能找到好的工作？我们先从下面说起。工作是一种乐趣，工作能让自己的内心经常保持充实感，通过工作可以促进人际关系，工作着证明自己是活生生的人，保持自尊心，能体现个人价值……这就是为什么要工作的原因。当然也有人会说

个人简历能吹牛逼吗？又是一年求职季，看着身边的大四学长学姐一个个正（ren）装（mo）加（gou）身（yang），来回奔波，你是不是也开始考虑明年的现在，你要怎样拿出一份闪（zhen）亮（shi）而不吹牛逼的求职简历呢？今天，五百丁小编将继续诚信月的主题，讲一讲怎么做到求职诚信。什么是求职诚信：写个人简历不吹牛逼吗?诚

不仅仅农民工在讨薪，职场员工也有一肚子委屈！对于职场上的员工讨薪，我们有话要说看看是否能帮得了你！虽然315国际消费者权益保护日已经悄悄的溜走了，但五百丁小编还是聊聊关于315相关的职场话题。五百丁小编看到朋友圈的一位准妈妈，挺着大肚子，请闺蜜开着车，前往某市为老公维权。准妈妈是一家广告公司的策划，老公在某市地产公司做

第一次参加教师考编的考生，在开始准备复习之前，这些信息你了解吗？各地面试要求：说课、试讲、结构化综合面试、小组讨论的形式比较常见；各地面试公告中，面试要求的术语略有区别，如果公告中出现微课教学、片段教学，演课都可以按照模拟试讲的形式复习；面试的时间要求：说课、试讲的时间一般6-20分钟不等；结构化一般是5-10分钟，具

所谓求职信（coverletter），是求职者写给潜在未来雇主的信。其实以先后顺序来看，求职信应该出现在履历表的前面，因为，求职者要先写信（coverletter）给公司，告诉公司说自己哪个职位有兴趣，所以才会附上履历表，请公司考虑面试的机会。跟履历表相比，求职信是用叙事性的角度描写“我这个人”，而履历表则偏重于“经历

对于面试官来说，在一次只有30分钟或者1个小时的面试时间里辨别候选人的真实能力、动机、潜力、想法，谈何容易！更别说应试者们越来越“会面试”了，但工作能力可能一般。所以，面对他们，先要反思我们在面试中的策略是否需要改进。希望通过作者的自身经历，为“苦逼”的HR同学们带来一点“曙光”。过于老套的面试题：“你的优点缺点”在众

原文标题：HR不喜欢什么样的求职者？答案让你大吃一惊！求职或面试过程说得俗点儿，其实就像钓鱼，钓鱼者得先知道鱼儿喜欢吃什么，再下鱼儿喜欢吃的饵，这样才能钓到鱼。面试者给铒（薪资福利待遇），求职者作为鱼儿喜欢就上钩应聘；反过来，求职者给铒（综合能力），面试者作为鱼儿用得上就聘用，道理基本上是一样的，不管你是求职者还是面试