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求职信没有未来？其实，我倒没有这样觉得。求职信难以取代，它可以帮助你解释作出职业生涯选择的原因，阐述你的能力和指出你对于特定职位的优势。确实是这样的，这周我与各个公司高层的招聘官见了面，发现除了一位，他们都会读求职信（不读的那位来自Google，招聘流程完全不同），招聘官、Muse的职业规划师JennyFoss对求职信

(原文标题：【职场励志精选】越努力越幸运！)2016，新的一年，似乎现在说是新的一年有点晚了，这句话应该2月份说，就像每一年的计划也是应该年初就做出来的，虽然这些有点晚，但实际上还是不算晚，秉烛夜游都不算晚，何况我不过二十出头呢！本来对这一年有无数的憧憬和梦想，当然还有更多的未知。当时准备做计划的时候就在想啊，导游证考

在职业生涯中有哪些能力很重要，却是我们忽视的。在职场上，在工作中，有很多不被我们关注的能力，对我们其实是至关重要的，只是我们总是将其忽视了。那么是哪些能力呢？从今天开始收紧锦囊，以备后用。1、和自己相处的能力和自己相处是一种成熟的标志，即便是一个人也能够很好地安排自己的生活，聆听自己内心的声音，感受自己的喜怒哀乐，即能

【职场干货】李开复｜抉择前“重重”思考，抉择后“轻轻”放下！人生就是一场不断抉择的游戏，有风雨也有阳光。这其中最重要的是，我们要用冷静的态度掌控每一次抉择的全过程：在抉择前“重重”思考，抉择后“轻轻”放下。所谓“重重”思考，就是要培养客观的、精准的判断力。每一个重要的抉择可能都与你自己的前途密切相关，但你在抉择和判断时

导语薪酬设计干货分享：薪酬设计经常遇到的20个问题！未来薪酬设计有没明确的发展方向？……1、公司的薪资结构可以有哪些是工资条中显示？基本工资职务工资各类岗位补贴加班费保密工资提成奖金等，都可以显示2、如何设计薪资结构，怎么建立宽带薪资？大致可以分为以下几个步骤：A.成立薪酬委员会；B.工作分析；C.位价值评估；D;岗位

【春招求职面试技巧】秋招犯过的错，接下来的春招不要再犯了！不知不觉，校招季也走过了秋招，也迎来了学生时代最后的一个寒假。很“幸运”，大家经历了一次史上最艰难的求职季，如下的几个标题在大家看来，更多的是触目惊心吧：“949万应届毕业生”、“互联网遭遇资本寒冬”、“阿里巴巴拥抱变化”、“百度、腾讯停止社招/外包”。也非常感

简历对于求职者而言非常重要，通常而言投递简历就是求职的第一步，简历做的越漂亮HR对你感兴趣才能给你更多展示自己的机会，而写的不好看的简历难免会让人失去想了解你的欲望，对你找工作产生不利影响。不知有多少人第一步就在简历上栽了个大跟头，于是今天我们来讲讲怎样写出合适的简历。第一步了解你申请的工作你所应聘的公司，并对此做好充

关于“在职场上，那些老师不教你的事！”今天爬上来结合自身经历，跟大家说说心里话，谈谈我在职场这几年的收获和感悟。1、想到就马上去做，不要拖延。其实是世上最不缺有创意的想法，而缺乏将这些想法落实到实处的人。所以如果当你有了一个非常棒的想法，你的第二步就应该是实践。2、别人肯帮你是人情，不帮你是常情。都说教会了徒弟，饿死了

不少人却经常会遭遇这样的窘境：多份简历投出后石沉大海，没有面试机会，记者据职场专家分析，这可能与简历投递不当有关，那么什么时间最好别投简历，什么时间才是投简历的好时机？投简历技巧一、包装求职邮箱给应聘单位发求职邮件时，应该用比较正式的邮箱；要对着用人单位的职位要求来写简历，并在给邮箱起名字时注明，以便招聘官容易分类选择

跳槽前先看看这9个问题，弄清下家是否靠谱！为了少受点罪而选择离职不应该是你换工作的主要考虑。一份求职者的职业选择表格将帮助我们理清选择离职还是留下继续拼搏的动机。表格分成左方的外部因素（短期）——代表正面动机，和右方的内在因素（长期）——代表负面动机。下方两格代表的是人们考虑换工作的理由，上方两格则是人们的受聘原因。人

在我的职业生涯中，见到了成千上万的应聘各种职位的简历。我自己浏览过超过20000份简历。有时，Google一周会受到超过50000份简历，那么怎么避免简历上的致命错误呢？我读到过非常非常多的简历。其中一些简历写的非常聪明，有一些还过得去，但更多的简历对于应聘者来说简直是灾难。更让人难过的是在过去的15年中，我看到一些相

HR:对不起我删除了你的简历最近我们公司在做专场招聘，所以我的邮箱里全是简历，每天早上到公司的第一件事就是处理邮箱里的简历，更确切的说是删掉95%以上的简历。是的，真正能被电话预约来面试的人不足5%，而另外的95%中或许也不乏能力佼佼者，但是可能就是毁在了简历上。对于一些求职者，在各类招聘网站投了很多简历，却不明白为什